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公務員本年可加薪，考試委員表示，現行俸給軌制也需要改進、檢討，且年金改革後，公務員士氣受到打擊，為了吸引更多優異人員進入公部門，俸給也是重要的一環，有檢討空間，例如警員局科員，因為工作性質不同，加上加給及津貼的話，薪水比一般機關的科長薪俸高，也可以接洽。

測驗委員詹華夏暗示，銓敘部之前列入相關會議，帶回相幹資訊，會議中有人建議，相關機關必須有用評估和回應薪酬公平性的問題，而考試院之前的公事人力再造策略方案，提出研議「寬帶式」俸給軌制，所以他認為應當延續研議公允性的比力，對於全部俸給軌制檢討，公事人員薪俸的階層表是不是符合公平性，確切有檢討空間。

測驗委員蔡良文說，建議銓敘部研訂一體合用的官制官規之餘，可以別的建構加給或其他彈性薪俸軌制來吸惹人才，至於若何調控變通，以到達人才衡平問題，應該本於薪資公平性，考量職責水平和取才特別性加以權衡。

蔡良文說，以農政機關或從屬單元的研究人員為例，雖然組織編制設定的官職無法調整，但加給方面還可以再研議，考試院早期曾想要商調某機關查詢拜訪專員到測驗院擔任專門委員，但該人因為原本職務待遇較高所以沒有轉任。

測驗委員周萬來透露表現，當前年金改造的衝擊，如何提拔公事人員的士氣，吸引優異人材進入公部門辦事，俸給軌制是很主要的一環，建議銓敘部對於俸級辨別、俸點、俸額及加給等加以研議，並提報「公務人員俸給法」批改案，

考委建議善用統計闡明方式搜尋與認識影響身分，比力民間和公部分相類似職務或工作間的差別，設立建設具績效導向的軌制。

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