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近幾個月以來，美國娛樂圈、政界的性侵害、騷擾醜聞令各界震驚，並引發全球「反性騷擾」的浪潮，許多人響應「#MeToo」運動，鼓勵受性騷擾或性侵害受害人打破沉默，為自己發聲。

然而，路透／易普索（Reuters/Ipsos）的民調發現，不同春秋、性別、種族的人們，對於什麼樣的情境組成性騷擾的見解各有分歧，此現象成為鞭策職場性騷擾防治的窘境與挑戰。多名專家認為，雇主有責任制定職場防性騷擾的準則，以減輕職場性騷擾的情形。

什麼是性騷擾？

路透／易普索於2017年12月13日至18日透過網路針對3000名美國成年人做民意查詢拜訪，要他們判定8種不同的情境是不是組成性騷擾。

27日民調效果公布顯示，多數成人都認為「未經贊成」而刻意撫摩或親吻組成性騷擾。當「他人以你不想要的體例稱讚你的表面」，有38％的民眾認為這屬於性騷擾，47％分歧意這是性騷擾。

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當有人對你「開黃腔、說黃色笑話」，有41％認為這是性騷擾，但另有44％的民眾不感覺這屬於性騷擾。此外，44％認為非自願的擁抱接觸是性騷擾，40％則不認同。

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民眾高舉「除掉高層裡的掠食者」口號，抗議職場性騷擾。（湯森路透）

美國同等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）指出，性騷擾可包括使人不適的性尋求行為，影響當事人工作權益的口頭或肢體上的「調戲」行為或性要求，或是打單、敵意型的工作環境。

性騷擾案件的成立在美國司法判例中並沒有明白、統一的標準，再加上許多職場上的此類案件還沒進入司法訴訟程序之前，就先透過公司主管進行調整，是以性騷擾案件判例沒有延續一致的標準。

性騷擾看法不合

路透／易普索的民調發現，分歧年齡、性別、種族的美國人對於性騷擾的界說不同。

19％的男性、11％女性認為未經贊成觸摸他人不算性騷擾，不過民調內容並未明白定義何謂「未經贊成觸摸」。

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52％的少數族群民眾認為未經贊成擁抱的行為是性騷擾，相較之下僅39％的白人贊成此情境為性騷擾。

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針對未經贊成就傳送「赤身自攝影片」，多數成年人贊成這是性騷擾，不外年齡較輕的民眾同意的比例連年紀較長者少。

1982年後誕生的千禧世代成年人同意的比例為83％，戰後嬰兒潮（1946-1964年）誕生的成年人為94％，X世代（1965-1981年）的成年人則有9成同意。

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抗議民眾高舉「我們分歧意」的標語。（湯森路透）

處理性騷擾案件的法令專家表示，男女對性騷擾的界說分歧，這是可以理解的，特別是少數族群的婦女，因為她們很多人都切身經歷過性騷擾。

南邊衛理會大學（Southern Methodist University）功令學院教授格羅斯曼（Joanna Grossman）指出：「男性不會銳意跨越街道，只為了避開人。但幾近所有的女人城市這麼做，無論她們是不是曾蒙受損害。」她也指出，這是女性在持久受害的團體中成長，所經歷的一部分。

Poll: Hugs and Dirty Jokes — Americans Differ on Acceptable Behavior https://t.co/lpMot5opUF pic.twitter.com/okjbzntGrj

— The Voice of America (@VOANews) 2017年12月27日

職場擬訂防性騷擾準則

哥倫比亞法學院（Columbia Law School）性向與性別法令中間主任高登堡（Suzanne Goldberg）示意：「雇主有責任」，由於人們對於什麼是適當行為的看法不盡相同，公司經管階級應想辦法訓練員工，畫清晰公道行為的分界限，別留下恍惚的灰色地帶令員工誤解。

布魯克林法學院（Brooklyn Law School）柯特金（Minna Kotkin）教授也認為職場應擬訂防性騷擾準則，她認為明白的標準有助於每個員工，包括那些被指控性騷擾的人。

柯特金舉她遇過的案件當事人為例，該名須眉因為分不清晰什麼樣的行為是性騷擾，而在女同事舉發後遭到解雇，「他認為這些行為是雙方關係的一部分…但問題是，或許對方已忍良久了。」

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